El contrato indefinido: condiciones y características

Home/Laboral/El contrato indefinido: condiciones y características

El contrato indefinido: condiciones y características

En España la contratación, salvo acuerdo expresamente contrario, es indefinida y a jornada completa. La idea del Gobierno es promocionar este tipo de acuerdos ante otras figuras contractuales. En este artículo se explicará con detalle en qué consiste el contrato indefinido, sus características y ventajas. Por otra parte, también se dirá cuando es obligatoria esta figura contractual. Finalmente, te indicamos cuáles son las opciones para conseguir un asesoramiento profesional.

Qué es el contrato indefinido

Un contrato indefinido es aquel que no tiene una finalización. Por lo tanto, la relación laboral solo se extinguiría en caso de despido o de baja voluntaria.

Obligatoriedad de los contratos indefinidos

Este tipo de contratación tiene algunas condiciones. En primer lugar, que es obligatoria cuando se han encadenado sucesivamente contratos temporales de dos años de duración. Por lo tanto, y a partir de determinados límites, hacer fijo a un trabajador no será una opción, sino un deber.

No en vano, hay que decir que las cotizaciones son mayores cuando se pagan contratos temporales que en los indefinidos. Además, hay varias exenciones y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social para determinados colectivos. Menores de 35 años, mujeres, personas con diversidad funcional o víctimas del terrorismo son algunos de los beneficiados.

Indemnización en los contratos indefinidos

Por otra parte, hay que indicar que el contrato indefinido, a priori, supondrá una indemnización por parte de la empresa. Si el despido es por causas objetivas, tendrá que pagar 20 días por año trabajado. Únicamente podría eliminar este pago en el caso de despido por causas disciplinarias, debidamente motivado.

Este contrato ofrece estabilidad, de ahí que sea tanto el interés por parte de las instituciones por fomentarlo. De hecho, en la última reforma legislativa han aumentado las cuotas a pagar por contratos temporales.

Cómo calcular la nómina

El cálculo de la nómina se realizará tomando como referencia el salario base. A partir de ahí, se aplicarán las retenciones de IRPF y la Seguridad Social. De esta manera, se tendrá el líquido.

Conclusión

El contrato indefinido es habitual cuando un trabajador lleva un tiempo en la empresa, bien porque es obligatorio, bien porque ya ha podido demostrar su valía. Lo normal es que se consiga esta estabilidad en trabajadores contrastados, de manera que conocer los detalles de esta fórmula es importante para empresarios y trabajadores porque aportará un plus de seguridad.

Si bien el mercado laboral es flexible, conviene saber cuándo procede un contrato indefinido. No en vano, este tipo de detalles son importantes para no tener unos gastos suplementarios derivados de una mala praxis. Por esta razón, a medio plazo es mejor disponer de un asesoramiento especializado profesional. Hoy el gestor es multitarea y te puede indicar de qué manera te interesa obrar en tu política de contratación.

Si tienes que realizar contratos, te proponemos que te asesores en la Gestoría Fiscal Contable. Podemos elaborar el contrato adaptado a tus necesidades y, también, encargarnos de realizar los trámites ante la Seguridad Social. Estamos a tu servicio para hacerte la vida más fácil.

Leave A Comment

*

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies