El nuevo permiso de paternidad: duración y prestaciones

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El nuevo permiso de paternidad: duración y prestaciones

El permiso de paternidad se fundamenta en la necesidad de garantizar la equidad en las tareas del hogar. Siguiendo esta línea, se acaba de convalidar un decreto-ley que amplía el disfrute del mismo para los progenitores varones. Las medidas van encaminadas a lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres. Damos más detalle de las novedades indicando cómo se regulará a partir de ahora.

La duración del permiso de paternidad a partir del 1 de abril de 2019

La medida que ha entrado el 1 de abril se implementará de manera progresiva. Hasta ahora, el permiso de paternidad con que contaban los padres ascendía a las 5 semanas. La idea del Gobierno era equipararse a la media de la Unión Europea en tres años.

Para los padres con hijos nacidos a partir del 1 de abril, el permiso pasa a ser de 8 semanas. Se ampliará a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020 y a 16 en 2021. De esta manera, se busca lograr el objetivo de convergencia a medio plazo.

En el caso de partos múltiples, el padre gozará de 2 semanas más por hijo adicional. Además, es importante recordar que este permiso vale por igual en el caso de adopciones.

Otro aspecto a tener en cuenta es que los permisos de paternidad son para trabajadores por cuenta ajena y autónomos. Esto sirve para que todas las personas que trabajan se puedan beneficiar.

Características del permiso de paternidad

El permiso de paternidad está retribuido al 100 % y se deduce en el IRPF. En el caso de los padres, las dos primeras semanas se tienen que tomar inmediatamente después del parto. El resto del tiempo se podrá tomar cuando se acuerde con el empresario, siempre y cuando sea durante el primer año de vida del hijo.

El objetivo final es claro, que padres y madres tengan los mismos derechos. De esta forma, resultará más sencillo conciliar y trabajar por la plena igualdad entre sexos. Cuando se alcancen las 16 semanas, habrá una equiparación entre el permiso de paternidad y maternidad.

Consúltanos para tomar decisiones

Es importante señalar que la empresa se tiene que responsabilizar de las cuotas empresariales. Por este motivo, te interesa, y mucho, conocer con detalle las condiciones del permiso de paternidad. Así puedes planificar con criterio las medidas a tomar para tu plantilla. Hay que tener en cuenta que se mantiene la posibilidad de que el trabajador opte por una reducción de jornada del 50 %.

En Gestoría Fiscal Contable ofrecemos un servicio integral para autónomos y PYMES. No solo nos encargamos de confeccionar nóminas, sino que realizamos una labor de asesoramiento. También te podemos indicar cuáles son las condiciones fiscales de esta medida para que no te lleves sorpresas desagradables. De esta manera, conocerás mejor cuáles son las circunstancias de cada caso. Queremos que conozcas todas las condiciones del derecho laboral para que tu operativa sea más sencilla.

Te animamos a que nos contactes para conocer mejor qué podemos hacer por ti y por tu empresa. Estamos convencidos de que te podemos echar una mano y notarás la diferencia.

 

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